尊龙凯时深圳市杨邦胜室内设计有限公司(以下简称YANG)，是由著名酒店设计师杨邦胜及其董事共同创立，专业从事国际顶级品牌酒店与高端室内设计服务的大型设计公司。公司汇聚美国、意大利、法国、新加坡等数百名设计英才，秉承国际专业视野，别具匠心的构思以及对项目的执着精神，确保为业主提供独一无二的个性服务，备受业界的广泛赞誉。
近20年中，YANG已为亚太区设计超过140家豪华酒店，凭借公司独特的创意以及良好的服务，获得STARWOOD喜达屋、Hyatt凯悦、IHG洲际、KEMPINSKI凯宾斯基、MARRIOTT万豪、HILTON希尔顿、CARLSON卡尔森、ACCOR雅高、HARDROCK硬石、ANANTARA安娜塔拉等国际酒店管理公司的一致认可。
YANG严苛项目细节，追求完美，坚持建筑、室内、景观“一体化”的设计理念和机电、灯光一条龙的服务体系，将当地文化的独特性与全球化结合，为项目降低造价、节约时间、从而提升项目价值，为业主带来最好的投资回报。
YANG创意非凡，获奖无数。在2013年获取全球最高酒店大奖“全球卓越设计大奖”最佳酒店设计奖之前，已获取160多项各类设计奖项。目前，我们正致力于许多值得期待的酒店项目，并即将在巴黎和纽约设立办事机构。
1995年 杨邦胜先生加盟深圳洪涛装饰工程公司设计部，同年开始五星级酒店《长春名门饭店》主创设计工作。
1996年 作为设计项目负责人，进行深圳市政府五星级接待宾馆《五洲宾馆》室内设计和现场施工督导工作。
1997年 洪涛公司设计部拆分为一、二部，杨先生任设计二部经理，并带领设计二部在各类设计竞标中所向披靡，屡屡中标。
1998年 在竞赛中夺得深圳长城地产《圣庭苑酒店》设计项目，并率先尝试城市商务酒店休闲化，较早引入生态环保理念，使该酒店荣获中国首家“5A”绿色饭店，为后面良好经营打下坚实基础。
2000年 带领公司设计师进行《人民大会堂西宴会厅》室内设计工作。同年，《西安唐城宾馆改造项目》获全国第三届室内设计大赛酒店类“金奖”。
2001年 与美国 APEC&MBBJ公司合作《北京饭店》改造工程。同年中标《宁波大剧院》和《宁波华侨豪生酒店》。
2002年 深圳《圣庭苑酒店》荣获第十届亚太区室内设计大奖赛酒店类金奖。与美国HEIZ PARSONS SADEK合作深化《钓鱼台国宾馆》设计深化工作。公司《宁波华侨豪生饭店》获第一届青岛国际设计节酒店类金奖。
2003年 洪涛公司所有设计部合并组建洪涛公司建筑装饰设计研究院，杨邦胜任院长，设计二部更名为洪涛酒店设计研究所，这是YAC的雏形。同年杨先生被中国建筑学会室内设计分会授予《高级室内建筑师》，并选为全国理事。深圳市政府聘请为“深圳市装饰行业专家库”专家成员。
2004年 获本年度“中国室内设计师十大封面人物”，并获得美国室内设计Interior Design中国区名人堂成员。杨先生被“中国饭店协会”、“中国建筑装饰协会”授予《2004年最佳饭店室内设计师》，同年被中国建筑装饰协会聘请为“中国建筑装饰协会专家委员会专家。
2005年 《北京南彩温泉度假酒店》首获IFI国际室内建筑师/设计师联盟设计大奖赛一等奖。
2006年 深圳洪涛装饰工程公司改制设计院。原设计院酒店设计研究所转制为YAC 杨邦胜酒店设计顾问公司。开始《三亚豪生度假酒店》的室内设计工作。
2007年 公司乔迁新办公大楼深圳市福田区八卦一路鹏基商务时空大厦，办公面积近千平方，设计团队增至60多名，并首次承接国际品牌酒店洲际(InterContinental)《辽宁本溪假日酒店》、《广州翡翠皇冠假日酒店》、喜达屋(Starwood)《惠州喜来登度假酒店》、希尔顿(Hilton)《青岛逸林希尔顿酒店》项目，同年担任中国室内设计大赛评委，中国家具设计大奖赛评委。开始米兰理工大学设计管理硕士学习进修。杨先生该年获中国设计业十大杰出青年。公司迈向新台阶。
2008年 公司在国际竞赛中中标雅高(Accor)管理的越南国家建设部投资的《越南头顿普尔曼酒店》，为冲出亚洲，走向世界迈出坚实的一步。《淄博星城酒店》开创公司从酒店规划、建筑设计、室内设计“酒店设计一体化”综合解决方案的总包历程。
2009年 公司被委托进行厦门标志性建筑《厦门源昌凯宾斯基》室内设计工作，并承接《巽辽设计酒店》和《深圳La Pargay设计酒店》。同年，公司进行股份改制，意大利著名酒店设计师Radomira Mladenova 和法国著名陈设专家 Elina 加盟公司，新增两位外籍董事。从此，全面开启YAC的国际化历程。今年荣获各类奖项13项，创历史记录。公司员工首次突破100名。
2010年“四校四导师”实验教学活动在深圳举行，四校名师亲临YAC进行交流，公司董事长杨邦胜先生应邀出席四校四导师“学术+设计实践”活动。5月22日，公司董事长杨邦胜先生当选为深圳市室内设计师协会新任会长。
无论在何地从事何种工作，我们都必须能够体现出下列的YAC价值观，并且遵循由这些价值观框架下的行为规范。
文化文化是企业和设计的灵魂，YAC坚持设计富于文化和个性的产品。
创造推崇有独特创造性的设计，每一个作品都富有人文的关怀，每一个作品都充满设计的激情和创新，不重复自己，不抄袭别人。
沟通追求双赢，因此我们注重设计师与客户之间，员工与员工之间充分、有效的沟通，我们能够清晰准确的用设计表达客户的需求，双方的智慧和创意通过沟通得以完美的实现;也能够仔细聆听员工的建议和心声，员工和企业，同事和同事之间都能够通过沟通和谐愉快的共处，在奋斗目标和价值观上达到统一。
完美追求细节的完美、过程的完美、设计结果的完美，要求每一个员工不放过工作中的任何一个细节;凡努力过的必有成绩，凡付出过的必有结果。
员工认真负责和工作高效的员工是YAC最大的财富。尊重知识，尊重个性、创新、团队精神和不因年资、功绩而迁就员工，是我们可持续成长的内在要求。员工要勇于为自己的工作承担责任，站在企业的角度看问题。
追求热爱生活，注重声誉，健康和阳光气息的人生是YAC追求的精神品格和力量的源泉。责任意识、创新精神、敬业勤勉、团队协作是我们企业文化的精髓。节约、细致、做足功课、不懈进取、切合市场是我们的行为准则。
文化个性 酒店之本文化是酒店的灵魂， 酒店空间的文化精神是酒店设计的最高境界。个性即为特色，客人被特色所吸引并由此产生的认同感就是酒店巨大的价值所在。始终坚持设计文化个性酒店。在资讯全球化的今天，我们保护濒临消失的地域文化，保持每个酒店独特的文化内涵和地域特点。
创新突破 拒绝平庸创新和突破是我们的天职，我们崇尚创新，拒绝平庸。我们将神秘悠远的东方文明与世界多元文化兼容并蓄，传承升华，现代演绎。我们的创作团队像海绵一样，每天充分吸收来自全球最新的设计理念和时尚资讯。
专业专职 精于管理酒店空间是所有室内设计领域最富挑战的设计。酒店设计专业性强，要求设计师要有极高的艺术修养和酒店设计经验。公司架构将专业细分，各司其责。公司配备丰富管理经验的资深团队，每个项目均有专人负责，总监把控，严格执行高于国家标准的公司质量管理体系，以保证我们良好的设计创意得以实现。
追求极致 铸造品牌“追求极致，成就完美”是我们的企业精神。YAC善于挑战自我，我们不重复自己，不抄袭别人。每一个酒店项目都认真推敲，公司推行“酒店设计一体化”综合解决方案，将客户的酒店量身定做，精心打造。我们视作品为生命，我们热爱设计，我们创造未来。
为每一个客户量身定做极具国际化的文化个性酒店，为客户铸造国际品牌，创造价值。
追求文化个性酒店，提倡一种真正的文化式生存，为客户量身定做极具国际化的文化个性酒店。
公司提倡守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德;员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对公司、对社会负责为目的。
价值创造认为知识创新、劳动、管理及资本创造了我们的全部价值。
利益分配方式工资、奖金、机会、职位、成长、红利和其他待遇是我们的价值分配方式。
价值分配原则效率优先、兼顾公平、可持续发展，是价值分配的基本原则。高层分配的依据是：对可持续发展的贡献，突出才能、品德和所承担的风险;员工分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度。
价值分配的合理性合理性的标准是：公司竞争力和成就，全体员工的士气和对公司的归属意识。
重庆欧瑞锦江大酒店位于中国内地唯一的保税区重庆市渝北区与江北区交汇处，地理位置得天独厚，环境优美...
3月26日，2012CIID设计师峰会首站在我院艺术设计系启动。此次活动由中国建筑学会室内设计分会(CIID)主办，CIID第十五(郑州)专业委员会承办。
[2012-07-18]杨邦胜在第八届中国饭店业设计与装修改造论坛主题演讲
[2012-07-19]YAC大型招聘专场，拟聘50余设计师及管理人员
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